關注年輕員工群體 集團工會開拓工作新思路

為滿足新時代下員工對工會工作的新需求，進一步營造“快樂工作、幸福生活”的萬事利特色企業文化氛圍，8月31日，萬事利集團工會聚焦員工新生兒，與綠城旗下的雙語早教品牌“奇妙園”聯手為“萬事利寶貝們”打造了一場趣味十足的親子活動。

活動現場，專業的早教老師以一首奧爾夫音樂課《愛游泳的小河馬》拉開了小寶貝們的歡樂時光。奧爾夫音樂體系是世界著名的音樂教育體系之一，不僅僅是讓孩子們領略旋律、節奏等感官世界之外，更讓他們隨著兒歌說白，接觸舞蹈、戲劇等更多肢體動作，讓孩子們在立體生動的藝術世界徜徉。此外，還有鼓勵親子互動的美工《好吃的冰淇淋》，寶貝們與爸爸媽媽一起，用超輕粘土與刮畫紙制作一份夏日甜品！在捏的過程中訓練幼兒精細動作和對美的鑒賞。

朝氣蓬勃的年輕人是萬事利不斷創新發展的生力軍，在萬事利這個大家庭中，80、90后的員工占比已經達到了70%。而這些80、90后的年輕父母還有更多的二胎家庭來說，育兒成為了他們的日常課題。如何更科學地與孩子相處？全面培養孩子的感知、探索、選擇等各方面能力？是現在每個員工父母最為關心的話題。為此，萬事利集團工會開拓工作新思路，開始關注年輕員工、二胎家庭員工的生活焦慮，通過與優質教育品牌合作，急員工所急、想員工所想，切實解決員工實際問題，提升員工生活工作的幸福感。